西雅图科技巨头试图通过在冠状病毒休假期间支付每小时工时来弥合鸿沟

 
西雅图最大的科技公司计划按小时支付正常的工资，即使由于雇主为阻止COVID-19的传播而实行的远程办公政策而减少了对支持人员的需求。
微软，亚马逊和Expedia本周表示，即使公司已要求可以在家工作的员工，他们仍将继续按小时向供应商支付其定期报酬。西雅图科技行业中广泛的远程办公是为了响应公共卫生官员的建议，这些建议旨在遏制该地区新型冠状病毒的爆发。
该病毒使大型科技公司处于棘手的位置，并突出了创新经济中的股权问题。知识型员工可以相对容易地进行远程工作，而支持技术行业的服务器，管理员，穿梭司机和其他小时工则不能。在公共卫生危机中，这使得雇主很难向所有工人提供相同水平的保护。
对于零工经济工人来说，情况更加困难，他们没有资格获得与传统雇员相同的福利。
在Uber正在“探索”为被隔离的驾驶员提供补偿的同时，@ LegalRideshare已经为此启动了一项基金。优步之所以束手无策，是因为病假工资是就业的标志，他们正在努力让司机保持独立承包商的身份。
微软是第一个宣布将继续按小时支付工资的公司，并向其技术行业的同行收费。
微软总裁布拉德·史密斯(Brad Smith)在发表的博客文章中说：“我们赞赏大型雇主所能承受的费用，而小型企业可能无法承受，但我们认为有能力采取此类措施的大型雇主应考虑这样做。”星期四。
亚马逊周五也发布了类似的公告，并表示将补贴在该公司建筑物内经营的零售企业一个月的租金。
亚马逊发言人说：“在要求员工在家上班期间，我们将继续向所有支持我们西雅图和贝尔维尤校园的时薪雇员支付薪水，从餐饮服务到保安人员再到看门员工。”
数小时后，Expedia也效仿。
该公司全球房地产副总裁Mark Nagle表示：“ Expedia Group已决定在此期间减少工人的时间，继续向我们的小时工支付正常工资。” “这些团队提供了必不可少的服务，使我们的校园成为一个特殊的工作场所，我们非常重视他们对社区的贡献。”
Facebook，Google和Twitter也发布了类似的公告。
冠状病毒暴露了合同工如何立即面临英国《金融时报》员工没有的困难
西雅图地区的一些大型雇主正在对股权发行采取不同的方法。 《西雅图时报》报道，Costco不允许公司办公室员工作为“公平和公正的问题”进行远程工作，因为零售员工无法进行通勤。
尽管科技公司表示远程办公政策是预防性的，但仍有少数科技工作者对COVID-19进行了测试。两名Microsoft员工正在隔离该病毒。本周早些时候，亚马逊通知员工，一名员工的COVID-19测试呈阳性。西雅图的Facebook承包商也感染了该病毒。