几乎一半的英国商业领袖缺乏基本的数字技能

 
开放大学(OU)发布的一份新报告中，几乎有一半的英国企业领导人表示，他们在解决数字技能短缺方面做得还不够。
根据OU的“数字时代领导力”调查，四分之三的领导者(占76%)也同意，他们将受益于更多培训以跟上技术变革的步伐。
950位CTO和英国高级领导人参加了调查，结果表明，精通数字的董事会和企业成功之间存在关联。它还强调，由于领导团队缺乏必要的数字技能，许多企业正在努力适应数字化工作场所。
去年接受过数字培训的绝大多数领导者中有88%表示，他们的组织经历了增长，而没有接受过培训的领导者中只有49%。
那些接受过培训的人说，他们的业务效率得到了提高，员工敬业度提高了，敏捷性提高了，利润增加了。而且，在过去的一年中接受培训的89%的领导者将数字技术视为提高其组织盈利能力的机会。
然而，十分之四的受访者表示，他们的组织在新技术方面处于落后地位。尤其是，47%的企业领导者表示他们在解决组织内部数字技能短缺方面做得还不够，只有39%的企业领导者强烈同意其高级领导团队具有利用新兴技术(如AI和自动化。
在数字培训方面，研究表明部门之间的差距越来越大。 IT和技术行业在数字培训上的投入最多，其次是金融服务部门，而教育和公共部门等其他部门则落后一些。虽然有76%的酒店业人士认为接受新技术对于他们的生存至关重要，但三分之一(32%)的人会说，他们目前不是“技术第一”。
玛莎·莱恩·福克斯男爵夫人说：“我们生活在数字时代，技术的发展影响着我们从工作场所到房屋的所有领域。” “但是在商业环境中，数字化提供了一个非常现实的机会来提高利润，但是对于那些无法接受变革的人来说，存在被抛在后面的真实风险。”