亚马逊解决了涉及加入Google Cloud的AWS销售主管的非竞争诉讼

 
亚马逊解决了一起涉及前亚马逊网络服务销售主管的诉讼，后者于去年加入了竞争对手谷歌云。
亚马逊于7月离开菲利普·莫耶(Philip Moyer)加入Google后，起诉菲利普·莫耶(Philip Moyer)。在诉讼中，这家科技巨头辩称，Moyer迁往Google将“威胁披露亚马逊的高度机密信息”，据称这违反了他的非竞争协议。
他的法律小组认为，穆耶(Moyer)担任Google Cloud医疗保健和生命科学销售副总裁的新职务并未违反与亚马逊达成的非竞争协议，因为他与完全不同的客户群合作。
去年10月，一位联邦法官对Moyer的职位设置了主要限制，同时也批评了亚马逊的非竞争政策。不允许Moyer从事任何金融服务项目(他在AWS的专业领域)的Google Cloud工作。还禁止他联系任何AWS客户和任何潜在的金融服务客户。在诉讼完全解决之前或直到他的不竞争在2020年11月到期之前，条件一直保持不变。
美国地方法院法官里卡多·马丁内斯(Ricardo Martinez)于3月2日驳回了此案，但未向任何当事方赔偿任何费用。
双方无需披露和解协议的详细信息。亚马逊拒绝对此决定发表评论。
非竞争者是科技行业的避雷针，批评者声称它们扼杀了创新并给大公司带来不公平的优势。去年，华盛顿州颁布了立法，使执行非竞争协议更加困难。
根据法律，员工必须申请不竞争的年薪才能超过100,000美元，并且协议的有效期不得超过18个月。亚马逊游说降低工资门槛。
华盛顿州法律允许法院在更有限的范围内“改革”非竞争协议。这就是涉及Moyer的案件。
亚马逊于2017年聘请了Moyer。他在Microsoft工作了15年，并担任过软件即服务公司Edgar Online和Cassiopae的首席执行官。根据法院文件，Moyer对亚马逊缺乏增长潜力感到不满，并于两年后加入了Google Cloud。
亚马逊的开拓性云业务使该公司在新兴和有利可图的行业中早日取得领先，但是与微软和谷歌的竞争正在加剧，特别是在人才方面。去年，谷歌在亚马逊西雅图总部隔壁为其云计算部门开设了一个新的大型园区，从而提高了赌注。