育儿福利初创公司Kinside从包括Initialized Capital在内的投资者那里筹集了400万美元

 
对于美国父母来说，育儿是最大的支出之一-不仅仅是受到打击的家庭。育儿问题每年给美国经济造成约44亿美元的生产力损失，并影响员工的保留率。 Kinside希望提供一个平台帮助，该平台不仅使家庭能够最大程度地利用家庭照护福利，还可以为他们的孩子找到合适的提供者。这家初创公司今天宣布了其平台的公开发布，以及由Initialized Capital牵头的新一轮300万美元融资。
自18个月前成立以来，这使Kinside的融资总额达到了400万美元。其其他投资者包括Precursor Ventures，Kairos，Jane VC和Escondido Ventures。
Kinside由Shadiah Sigala，Brittney Barrett和Abe Han创立，在去年夏天参加Y Combinator的同时，Kinside开始与10位客户进行私人测试。在过去的一年中，它已经签约了1000多名雇主，这突出了对育儿福利的需求。
Kinside首席执行官Sigala对TechCrunch表示：“与雇主举行会议并非难事。” “任何主题为’您想要为员工提供托儿服务的主题行’都会立即得到答复。我们在那里感到不安，当我们与他们交谈时，我们发现他们表达的最大的痛苦是他们的员工很难找到孩子。”
美国是唯一没有国家法律保证带薪育儿假的工业化国家。像Microsoft，Netflix和Deloitte这样的公司在招募和保留人才方面提供了强大的家庭利益，但是提供类似的服务仍然是一个挑战，特别是对于中小型企业。结果，即使他们计划继续工作，许多雇员，特别是妇女，也离开工作岗位来照顾孩子。
Sigala说：“对于更大，更成熟的公司而言，最糟糕的情况是延迟返回工作岗位，这会因生产力下降而对底线产生真正的影响，但更深的痛苦是当我们失去女性时。” “据记录，专业部门中有43%的妇女将在生完孩子后一到两年内离开工作岗位。”
其他专注于幼儿保育的初创公司最近筹集了资金，其中包括用于寻找提供者的Winnie; Wonderschool，可帮助人们开始家庭日托和学前班;以及伦敦的儿童保育平台Koru Kids。
在Kinside之前，Sigala共同创建了Honeybook，这是一个面向小型企业和自由职业者的业务管理平台。塞加拉怀孕后，便开始制定公司的家庭福利政策，并熟悉小公司面临的障碍。
在Y Combinator工作期间，金赛德(Kinside)的创始人发现复杂的索偿程序意味着只有一小部分合格的父母可以全额获得抚养费，因此Kinside专注于简化使用家属护理弹性支出帐户(FSA)或税前福利来支付护理费用的过程。该程序的使用。通过与FSA管理员合作，Kinside仍然可以帮助父母处理其帐户。现在，他们的应用程序还包括经过预筛查的早期托儿服务提供商网络，范围从家庭日托到全国的大型幼儿园。
这家初创公司为用户预先协商了保留地点和折扣价，并让他们可以访问由儿童保育专业人员组成的“礼宾部”来回答问题。父母可以根据地点，费用和育儿理念寻找提供者。 Sigala表示，这家初创公司的团队发现许多托儿服务提供者的空缺率为20%到30%，Kinside通过帮助他们管理职位空缺并找到愿意到位的家庭来解决这一问题。除了其应用程序外，Kinside还计划将其集成到人力资源系统中。
由Reddit的创始人，带薪育儿假的积极倡导者Alexis Ohanian共同创立了Initialize。该公司关注的领域之一是“家庭技术”，其投资组合还包括诸如Mom Project的初创公司，这是一个为母亲重返工作岗位寻找工作的平台。
初始化合伙人Alda Leu Dennis在一封电子邮件中说，该公司投资Kinside是因为“我们存在性别不平等的根本问题，这部分归因于工作场所和家庭的不平衡。我们仍然存在性别工资差距和家庭责任，但很大程度上要由母亲承担。通过解决男人和女人所能获得的负担得起的高质量儿童保育问题，我们可以改善这种情况。”
丹尼斯补充说：“金赛德提出的商业模式创新是要使雇主参与到为员工的家庭生活带来安心和稳定的过程中，从而使员工的生产率更高。”
锡加拉说，金赛德将自己视为福利平等运动的一部分，包括带薪育儿假以及最终为所有在职父母提供的全民育儿服务。 该平台的用户在男性和女性之间平分秋色，突显了照料福利的需求跨越了性别界限，并影响了整个家庭。
“这是一个复杂的问题。 我们的基础设施和社会仍然是为单身家庭而设计的，但是经济意味着对于大多数家庭来说，能否支付账单取决于两个父母的工作。” “我认为这是一种运动。 现在是时候了。”