违反三星电子法规的三星电子董事长因违反劳动法而被判18个月监禁

 
最新的三星电子高管因各种罪行之一入狱是该公司董事会主席李相勋。最近的一项调查发现了确凿的证据，表明李与其他人在三星合谋破坏了工会，并在那里违反了韩国的劳动法。
有关调查始于2013年，当时泄露了描述打击员工工会工作方法的公司文件。这是长达数年的相互联系的案件的开始，最终将导致那里数十名高管被起诉和入狱。
最终，针对李相勋的案件被撤销，但在去年的一次突击搜查中获得了更多证据，以重新进行调查。有罪证词的文件导致该年进一步起诉，并最终导致李先生今天宣判(可能仍可上诉)。 《华尔街日报》首先报道了这一消息。
三星电子总裁扬·索恩(Young Sohn)上周在李克强(Lee)被判刑之前就在TechCrunch Disrupt Berlin上台，但在其他几位高管之后。总编辑马特·伯恩斯(Matt Burns)问苏恩。他首先说被判刑的人不是三星电子公司的一员，而是另一个相关团体，然后他不参与复杂的法律问题，因为那是“他们的个人事务”。
他还说，他们“被指控，没有被判有罪”，只要审判正在进行中(他们应该选择上诉)，这在一定程度上是对的，但可以肯定他们已被定罪和判刑。
但是Sohn承认：“对于任何规模的公司，无论规模大小，这都是非常重要的，您需要拥有清晰的价值体系和清晰的道德规范，并继续培训您的管理层以确保术语一致他们如何做事。”
不幸的是，在过去的几年中，这种价值体系似乎一直非常明确和始终如一地反对建立工会，直至违反韩国法律。
Sohn八个月前就在这些麻烦开始之后就加入了该公司，因此可以很公平地看到他在合法和商业上经历了几年动荡之后都加入了这艘船。这些定罪可能表明调查和丑闻即将结束，但它们仍然是定罪，而且三星最有力的雇员所犯下的犯罪规模严重损害了其声誉。