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将#MeToo变成行业的第一条投资者条款

发布时间:2020/01/14 新闻 浏览次数:165

 
“抬起头,让他们下地狱。”
我的祖母蛋白石汤普森(Opal Thompson)曾经写信给我,就像她是染着羊毛的坚强的德克萨斯妇女一样。现在它在我的前臂上有纹身,供所有人查看。她强大的领导力和出色的建议记忆犹新,成为我迈向企业家之路的北极星,以及我在与行业中的非信徒们自信地脚步前进的过程中所需要的那条裤子。她曾经对我说:“亲爱的,你需要比男人更努力,更聪明地完成工作”。听起来有些俗气,但这使我到了今天。
去年10月,我无所畏惧的联合创始人Carolyn Rodz和我“让他们死了”,但我对此不感到骄傲:我们的小型企业增长平台Alice刚刚完成了A轮融资。我认为这是一项重大成就,就其本身而言,是具有新闻价值的。但是,标题甚至更好。我们在资助协议中要求有道德条款,法律上要求在种族,性别或性取向歧视的情况下产生后果。
当我们向爱丽丝寻求资金时,卡洛琳和我又回到了为什么我们首先为小企业主创立爱丽丝的基本原理。我们的平台可以为超过100,000个企业主的社区打破增长障碍,尤其是女性,退伍军人,有色人种或LGBTQ +社区成员的企业家。
无论这意味着获得提示和最佳实践,还是获得他们原本不会意识到的融资机会,我们的工作就是帮助小企业主“完成工作”,无论这对他们意味着什么。对我们而言,成为小企业主信任的,可帮助他们发展自己的企业的综合资源负有巨大责任。我们一直鼓励业主尝试新方法,并在发展的各个方面努力发展,其中包括促使业主挑战阻碍其成功的机构。
一个长期困扰我们的机构是有影响力的投资者对歧视性和掠夺性行为的沉默。两年前,随着#MeToo运动的分水岭,我们起草了所谓的“温斯坦”条款,但其中大多数案例都涉及针对投资者的保护措施,以免遭有重大指控的投资对象高管们。
这是朝着向所有企业灌输责任制的正确方向迈出的重要一步。但是我们却不禁自问:“如果一个投资者是#MeToo唯一的投资者,会发生什么?”
爱丽丝(Alice)感到困扰的是,关键决策者从董事会成员到风险投资家都缺乏法律后果,因为他们的行为可能对他们接触的业务造成声誉损害。因此,为了维护声誉,我们一直在努力为爱丽丝(Alice)建立信誉,并保护每天在全球寻求我们帮助的企业主,所以卡洛琳和我决定以身作则,与我们自己的投资者站在一起。我们采纳了“ Weinstein”条款并将其翻转,使我们的董事会成员有机构使用公司治理机制对发生#MeToo事件,种族歧视或性取向歧视事件时罢免任何董事会成员进行投票。简而言之,如果您的行为不符合我们企业家社区的最大利益,那么爱丽丝及其投资者就不会害怕向您展示。
随着我们不断发展,包括这一条款对于我们对公司的愿景至关重要。它呼应了我们在线业务社区中包容性的核心价值观。而且,当我们的用户寻求风险投资时,我们希望他们知道他们有权规定什么是常识性的法律保护,同时仍能确保所需的资金。我们在此处公开提供了该条款,因此每个人都可以利用-不必支付我们所做的法律费用。
确保任何人都可以使用此信息,这是我们承诺确保业务中的每个人都受到公平震动的一部分。对我来说,让其他创始人在我们的资助协议中加入像我们这样的道德条款与我们自己完成这一事实一样重要。我们必须使这一趋势成为现实。
我们的道德条款对我们也很重要,因为我们努力改善更广泛的商业社区以及我们所有人寻求资金的方式。小型企业占美国所有雇主的近95%,并支持超过50%的美国人的职业。
但是,尽管小型企业正在转变为新的多数,并且每天都有越来越多的女性,有色人种和LGBTQ +人士创业,但风险投资家的人口变化却要慢得多。迄今为止,风险投资决策者中仍有89%是男性,在他们进行的所有投资中,只有2%是女性所有。接受风险投资的女性中,只有不到一半的人是拉丁裔,而其他少数族裔企业家群体的比例甚至更低。
到现在为止,卡洛琳(自己是拉美裔)和我已经知道,我们必须在经常被我们排除在外的商业世界中提高我们的知名度。随着越来越多的#MeToo行为在各个行业中曝光,我们将能够保护我们的企业和企业家,从而对我们的社区产生持久的影响。
当我们展望《爱丽丝》的下一章及其在2020年向新市场的扩展时,我们将继续分享我们独特的融资故事,并希望其他小企业将受到启发并被授权这样做。
警告风险资本家:新的多数企业家将继续存在,我们的道德条款只是小企业成功的新途径的开端。