性别平衡：为什么这家投资公司采用男女共同领导的基金策略

 
总部位于西雅图的投资公司WestRiver Group(WRG)正在推出一项独特的基金策略，希望借此改变多元化和领导力的范式。
这家风险债务和股权公司最近雇用了一批资深的技术和业务主管来管理四支新基金。公司特意指派一名男子和一名女子共同领导每个基金。
这个想法来自埃里克·安德森(Erik Anderson)，他在18年前与他人共同创立了WRG，当时它对DocuSign和Topgolf等公司进行了早期投资。自那时以来，该公司一直在扩张，目前管理着20亿美元的资产。
“多元化的团队可以做出更好的决策，并且应该获得更好的结果，”安德森在公司西雅图市中心总部接受采访时说。 “研究就是这么说的。”
确实，有研究表明多元化程度更高的公司如何获得更大的回报。
“这不是慈善想法，”安德森说。
WRG的更大目标是吸引多元化的团队作为潜在的投资-不仅是性别，还包括种族和整体生活经验。
WRG的首席执行官安德森(Anderson)也是托普高尔夫娱乐集团(Topgolf Entertainment Group)的主席，他的母亲在华盛顿州斯波坎市长大，看着母亲表现出强大的领导才能，这部分地激发了他的灵感。
他知道还存在其他以多元化为重点的投资公司和基金，但他希望在WRG的影响力和资本影响下产生更大的影响。该公司在西北太平洋地区和全球范围内对技术，生命科学，能源和体验行业进行投资。
“我们可以扩大规模，”安德森指出。
安德森(Anderson)招募了多位经验丰富的商业领袖，他们的职业道路各不相同，以帮助共同领导四支基金：
体验基金，由Scott Maw和Richelle Parham领导。毛从2014年至2018年担任星巴克执行副总裁兼首席财务官。帕勒姆(Parham)此前曾担任Visa和eBay的执行官，她曾担任首席营销官。
西北太平洋基金，由安东尼·邦特拉格(Anthony Bontrager)和劳雷尔·巴克纳(Laurel Buckner)领导。 Bontrager曾在Soda Media担任首席执行官，并在Viewpath担任董事长。 Buckner是SonicWall的总顾问，最近是ATN Ventures的董事总经理。
由乔治·蒙哥马利和迪帕·普拉萨德(Deepa Prasad)领导的医疗保健基金。蒙哥马利(Montgomery)是一位长期的医疗保健行业兽医，也是Coherus Biosciences的共同创始人。普拉萨德(Prasad)是一位前投资银行家，最近是加州蓝盾(Blue Shield)的参谋长。
由Anderson和Elsaest的前高管，BlogHer的联合创始人Lisa Stone领导的机会基金。
正如GeekWire在9月份报道的那样，WRG为太平洋西北基金筹集了1.5亿美元。它拒绝提供有关其他基金数额的详细信息。
百思买和LabCorp的董事会成员帕拉姆(Parham)说，在与安德森(Anderson)进行首次对话后，她被说服加入了WRG。
她说：“人们明白了。” “他们知道存在一个虚空，而虚空真的没有道理。”
这种空缺在投资行业的整体构成中得到了证明。据AllRaise称，在美国风险投资公司中，只有11%的决策者是女性。去年，对所有女性创始团队的风险投资总额达到了创纪录的33亿美元，但仅占分配资金总额的2.8%。
RateMyInvestor和DiversityVC的一项研究发现，由风险投资支持的创始人中有1.8%是拉丁美洲人，而有1%是黑人。
毛表示，由于他的星巴克职业生涯结束，他处于“退休模式”。但由于其使命，他被WRG吸引。
“我们知道，当我们扩大团队成员及其背景，他们的教育背景以及他们来自何处时，我们会做出更好的决策，” Chipotle and Avista董事会成员莫夫说。 “我们深深地相信这一点-不是以深奥的数字方式，而是以实际的操作方式。”
Richelle补充说：“感觉就像是未来的需要。”
WRG拥有广泛的投资组合，其中包括刚落入西雅图地区的Singularity University和Topgolf等公司，以及Igneous，Pro.com，Wicket Labs，Madrona Venture Labs，The Riveter和更多。它拥有25名员工。