到了2020年，技术仍然吸引着多样性–这就是我们如何解决它

 
具有讽刺意味的是，创新和进步是同义词的高科技产业，有着根深蒂固的问题：缺乏多样性。
一个众所周知的事实是，男性企业家往往比女性企业家为创业公司筹集更多的资金。
根据Atomico的《 2019年欧洲科技状况》报告，该报告对欧洲1200多位创始人进行了调查，近四分之一的受访者表示，他们在种族，年龄等因素上受到歧视。
作为研究的一部分，这家风险投资公司还询问创始人是否筹集了外部现金或使公司破产。约有21%的受访者是女性，但令人担忧的是，他们仅占募集资金的15%。
不幸的是，某些国家的情况更加严峻。例如，在荷兰，过去10年中，对创业公司的投资中只有不到1%用于女性领导的团队，而只有5%用于混合团队。这需要改变。
尽管重要的是要认识到多样性这个术语远比我们通常认为的复杂得多，但可以公平地说，围绕多样性鸿沟的叙述主要集中在性别上。
有所作为
为了使事情变得更好，我们必须问自己如何提高整个行业的多元化率，重要的是，我们如何衡量这种变化。
“除非具有不同背景的人因其独特的技能，经验和观点而受到重视，否则多样性不会持久。 SheWins的共同创始人克莱尔·萨特克利夫(Clare Sutcliffe)对成长季杂志说，如果您无法衡量，就无法改善。
Sutcliffe继续指出，公司的高层管理人员应全心全意地公开领导建立多元化团队的愿景，以造福企业及其员工。
实施成功的策略必须切合实际。她建议企业家说：“拨出时间和预算，对整个企业进行必要的更改，以建立一支多元化的团队，并确保所有团队成员都融入企业的生活中。”
多样性显然已列入议程，但是将其转化为行动的程度还有待观察。企业通常会抓住机会发起自己的多元化运动，发言人很快就公开讨论这个话题，但总体感觉似乎是闭门造车的情况不多-尤其是在修复破烂的人才管道和招聘方面。
“我对参加演讲但不参加演讲的公司数量感到沮丧。初创公司PR机构CEW Communications的创始人，前GeekGirl Meetup UK的组织者Cathy White说：“口头服务很多，行动还不够。”
白色是正确的。每个人都在谈论建立一个更加多元化的行业的必要性，并强调这样做的商业利益，但是对此做了什么?
斯坦福大学VMware妇女领导力创新实验室的研究员Alison Wynn最近主持了TNW问答会议，她在会上谈到了偏见招聘，对硅谷性别平等的研究以及象征主义。
“很多时候，公司谈论多样性是因为他们知道这是社会上可以接受的事情，但是当涉及到改变其招聘，评估，晋升和其他内部政策以创造更多多样性时，公司通常会避开艰苦的结构工作，”永利说。
这个问题根深蒂固，组织研究人员使用各种术语来形容它，称其为“窗饰”，“去耦”或“同构”。
为了重新平衡并消除招聘偏见，团队必须齐心协力以吸引尽可能多样化的候选人。
Pr.co的内容营销商Carmen Guillen解释说，她意识到自己的男同事正要雇用“来自荷兰一个小镇的金发碧眼，热爱运动的人”后，如何否决一名应聘者。基本上是它们的精确副本。
结果，Guillen向她的团队提出了一个问题：“在此期间进行的对话非常精彩，因为它们既公开又诚实”，她补充说。
通过发表讲话，她可以对公司的招聘方式做出重大改变，但不幸的是，情况并非总是如此。
“处于特权地位的人们必须站在这些对话的最前沿。她指出：“当您要不断挑战现状时，要让人们了解多样性的重要性，就不应由边缘群体(在这种情况下是女性)来承担责任。”
PSDNetwork，LLC的共同创始人Patti Fletcher博士对此表示赞同。 “当我们考虑桌上剩下的人才和金钱时，这太荒谬了。我们一再听到领导人和人事部门的消息，人才短缺，人才争夺战。错误!我们只是继续使用相同的词语，相同的方法，相同的培训，相同的激励措施，相同的工作委员会，而我们期望得到不同的结果。”
“在没有监管要求的情况下，我们没有等待玻璃天花板破裂，而事实是，玻璃天花板在大多数员工决定的中层管理人员级别上最为突出。在这个水平上，我们也看到人数最多的人口下降幅度最大。”她补充说。
过去，关于投资者在技术不断扩大的资金缺口中所扮演的角色已有很多论述，而这里的问题则是双重的：大多数投资者都是男性，他们通常更愿意为男性提供支持。
Baby2Body的创始人兼首席执行官梅琳达·尼奇(Melinda Nicci)告诉我：“我已经围绕我建立了一支多元化的团队，这使我成为领导者变得更加强大，并且这对我而言是一项更好的业务。”在Twitter上。
尼奇并不孤单。关于女性创始人必须找到男性联合创始人才能受到投资者重视的确有可怕的故事。或是承认在筹款时隐瞒怀孕的妇女，担心这会阻止投资者支持她们。
Check Warner是Ada Ventures的创始人兼合伙人。AdaVentures去年12月推出了3140万欧元(3400万美元)的基金以支持“被忽视的创始人”，他认为风险投资人应对其投资组合公司的多样性负责。
“他们处于权力位置，他们优先考虑的事情得到解决。她说：“因此，人们有责任分配资本以优先考虑多样性和包容性，这也将进一步加大-有限合伙人应依靠风险投资人来确保他们也优先考虑更好的代表权。”
多样性是一个非常复杂的话题。对于不同的人来说，这意味着不同的事情，但事实是，科技行业对此非常糟糕，因此需要做一些改变。变化不会在一夜之间发生，但是我们离开的时间越长，解决问题的难度就越大。
同时，如果事情继续下去，我们只能责备自己。
就像弗莱彻博士告诉我们的那样：多样性不是选择，而是现实。