颜值能升职能加薪根本不是那回事 初创企业创始人都说看工作能力

不止一份研究报告表明，长得好看的人薪水更高，更容易获得升职的机会。本期创客小酒馆，新氧网公关负责人华晔就与10位创业公司的老板和员工们，聊了聊职场里关于颜值的那些事。
某投资机构单身女老板：如果一个人总给你埋雷，长得再好也没有用，当然同样的工作能力下，颜值高的肯定是更好，不过男女还是不一样，像前台、关系维护等职位，女孩子可能真的颜值高，再加点高情商就可以了。

 
 
某职场小透明说：高颜值确实机会多，但也总有人把牌打烂。总的来说，我觉得这是一个看脸的世界，又不仅仅是一个看脸的世界。我觉得长得好看的人容易给人留下很好的第一印象，至于他人是不是真的nice，还是要以后相处才知道，但是颜值给了他一个机会，但是能不能把这种机会利用好，变成一种优势，还是要看个人的能力、品德等综合素质。
某创业公司技术宅男小丁说：女老板喜欢小鲜肉，所有的锅都得我背，我在我们公司工作两年了，也算是创业初期就进来的员工。可是依然抵不过刚进来三个月、颜值高的小鲜肉。只能说，长得丑，怨我。
袋鼠麻麻创始人兼CEO索玛说：好形象是公司必要的面试标准，面试的时候长得漂亮的求职者会更有优势，只要接触客户的岗位一线人员都会有形象要求。“长相好的人，不仅薪水可能比普通人多，升迁的可能性也更大”，这一情况我认为是符合现实的，靠颜值的时代不无道理。当大家水平相差无几的情况下，颜值更高一定更具优势。
某文娱行业编辑：实习生都要选漂亮的。我在职场上因为外形能享受到一定程度的便利，因为毕竟在一个重视“颜值”的部门，我们连实习生都要选漂亮的，可能很多boss在条件差不多的竞争者里都会倾向选外形好的。这是一个看脸的世界，外形好看相当于有了一个基本的“入场券”，
国际贸易销售吴超说：刚开始，我不会信任一个好看的人，颜值也不是衡量一个人能力强弱的标准。马云很丑吧，但是人家就很成功啊!不过，从某种程度上讲，我非常赞同关于女性“颜值好一分，工资高一倍，身高高一分，工资高一倍”的说法。毕竟，长得漂亮也是一种能力。
某互联网公司创始人：颜值只是敲门砖，我是对视觉比较敏感的人，长得好看的人，能够在第一时间吸引我，肯定有优势。　下一阶段就不能靠外貌了，还是要看能力和品德。颜值高，针对市场这类需要同他人协作的岗位是比较好的。这类岗位招聘时，我会注意，不一定说十分漂亮，至少是看着舒服，因为ta同时也代表着品牌的形象。如果谈吐也不错，外貌肯定是加分项。
某科技媒体记者徐铭惠说：我吃过“看脸”的亏。我觉得在我的工作环境中，颜值带来的加成，更多体现在工作前期吧，初期可以得到更多的人情方面的照顾，实际工作的时候还是要看工作能力。　在我的实际体验中，这个逻辑是这样的，这个人长得好，会提前得到同事、领导的关注，如果TA 同时自身工作能力突出，就更容易得到领导的重视和关注。
智充科技创始人兼CEO丁锐说：就算真的有颜值，也在创业公司里熬老了，形象只能帮助你加分，但并不是你成功的主要条件。如果说学历背景、工作能力等等都和长相不是那么出众的人是一样的，那么在同等条件下，长相好的肯定是一个加分项。
新氧网公关负责人华晔说：长得好是稀缺资源，在任何地方都会更受关注。
华晔在新氧网面试的时候一定会看脸，毕竟我们新氧是从事跟美相关行业，同等能力下，美者优先。在新氧网华晔看来，就如工作中的外联岗，做公关、市场、营销、直播、人力、商务等等岗位的同学，大家在招聘的时候都会倾向于挑选外貌更有优势的员工，因为他们不论是在单位还是谈合作的时候，更容易受到关注的目光以及受欢迎。
华晔表示，新氧网有一份行业调查显示，美国联邦政府发行的“地区经济学家”中，关于长相好的人的调查研究，我认为非常符合现实情况，主要有两个原因：　第一，长相好是一个稀缺资源，特别是对于上述一些岗位。因此，就业机会更多，薪资选择的主动权更大。第二，在同等能力的情况下，长相好的人会得到更多人的喜爱，所以获得更大的升迁概率，某种程度上可以说是靠脸吃饭。
最后，新氧网华晔总结：对于以上十位职场达人的各种观点总结来看，大家都对能力大于颜值表示认可，但同时大家也都不否认颜值在职场中起着很重要的“敲门砖”作用，许多有能力有颜值的人，机会更多。如此看来，颜值还是较为重要的，同时若对自己颜值不满意的人，也可以尝试到像新氧网这样的医美平台做一些微整型，加强自身颜值，从而助力职场发展。另外据了解，新氧网在业内口碑颇高。