致编辑的信：亚马逊扩大的领导团队表明，可持续性不被重视

 
10月，来自全球最大公司(包括亚马逊)的首席执行官在修改长期的《商业圆桌会议》的目标声明时大声疾呼，宣称业务的目标不仅仅是创造财富，还大胆地宣布公司必须关心所有利益相关者和他们经营所在的社区。
在此声明的几周内，亚马逊采取了相反的行动。它向西雅图市议会选举中注入了创纪录的现金，以寻求选举一个对商业更友好的议会。尽管有人可能会说亚马逊在过去一个季度中宣布碳中和是朝正确方向迈出的一大步，但它设定了一个目标，即到2040年实现这一目标。这完全不符合联合国可持续发展目标的要求，联合国可持续发展目标要求《华盛顿邮报》最近发表的一项有关联合国新研究的报告显示，要想在2030年之前实现减排目标，甚至2030年都太长了，因为考虑到需要更大幅度地削减碳排放量以防止灾难性变暖。亚马逊首席执行官杰夫·贝索斯(Jeff Bezos)拥有《华盛顿邮报》。
上个月，贝佐斯对环境和社会公益不感兴趣，这使他被《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)声望很高的2019年全球前100名首席执行官名单所病，原因很简单：根据HBR的说法，“亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯(Jeff Bezos)自2014年以来，仅就财务业绩而言，每年的首席执行长就因亚马逊的ESG得分相对较低而未能进入今年的榜单。” ESG代表环境社会治理。
亚马逊曾多次有机会展示超越运营卓越和技术之外的主题的创新成果，但它未能做到这一点，并且始终专注于追求最大化股东财富的追求。它最近在其“ S-team”(高级领导团队的缩写)中增加了六个新成员，这进一步证明了环境，社区和社会责任不在其优先事项列表的首位。
现在，S团队共有22名成员，除人力资源高级副总裁外，每个成员都直接与创收相关，可持续性或企业责任领导者的代表为零。尽管亚马逊在公司内部确实拥有一支出色的可持续发展团队，但由于缺乏S-team团队的参与，这表明亚马逊的首要任务在于全球范围内高利润业务线的增长：AWS，Alexa，订阅，Prime。
亚马逊有机会证明自己不仅致力于金钱，而且这样做会在失去正面品牌形象的时候帮助其建立客户忠诚度。当然，在S-team级别任命一名可持续发展官不会破坏Bezos的工作量或Amazon的增长战略，实际上，相反的情况可能是正确的。
可持续发展举措不仅减少了公司造成的伤害，甚至在微软，花旗集团，谷歌，开云集团，巴塔哥尼亚等数百家公司中实现了明智的业务-所有这些公司都设有可持续发展官。联合利华前首席执行官保罗·波尔曼(Paul Polman)最近在联合国可持续发展目标商业论坛上致辞时说，对实现可持续发展目标的投资是“最大的挑战”。我们在人类历史上所见过的商机。”
作为以我们美丽的环境，创新的世界改变者和先进的社会信仰为荣的骄傲的西雅图人，我越来越感到失望的是，亚马逊继续以牺牲环境和社区为代价来继续快速发展，一再机会展示机会至少开始改变。而且我不禁感到奇怪，如果仅释放亚马逊创新精神的1/23分以最小化资本主义对地球的负面影响以及人类在其上建立稳定和公正的政府的能力，那么亚马逊可以建立员工，消费者和政府的善意，这将有助于建立更健康的社会和经济，为所有利益相关者(不仅是股东)带来价值。
马克·霍罗斯佐夫斯基(Mark Horoszowski)是移动世界公司(MovingWorlds)的首席执行官，该公司是一家社会企业，致力于帮助企业制定可扩展的社会影响力计划和具有世界影响力的领导者。他还在华盛顿大学讲授企业社会责任。
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