VC支持的创业公司的性别和薪酬 – 我们今天在哪里?

 
据悉，Conrad Lee领导风险管理人员薪酬调查和股票薪酬的选择影响，前身为Advanced-HR。在过去的十年里，他一直在为初创公司及其投资者开发和提供世界上最大的上市前薪酬数据库。
薪酬是公司与员工互动的最亲密方式。长期以来，薪酬经理和委员会一直在闭门造车，保持薪酬准则笼罩在神秘之中。开发人员具有相同的经验，在同一级别上表演，并且在试图完善自主海洋到桌子omakase体验的同时挤在同一张桌子上，可以获得截然不同的薪酬套餐。那些时间结束了。
失业率处于历史低位，投资者正在大量涌入资金，而且公司正在踩着，过度和徘徊，以吸引最优秀的人才。硅谷位于竞争性劳动力市场的中心，但我们一遍又一遍地听到同样的故事：大公司X来到城镇，我们不能像他们那样付钱。
前往西雅图，奥斯汀，博尔德，波士顿，纽约，芝加哥以及最近的弗吉尼亚!招聘人员必须积极进取，而且全明星员工提到X公司可以获得25%的薪酬只是一个时间问题。团队成员听到这个消息，他们也突然浏览工作板。可怕的搅拌开关被推高一个档位。
今天的员工队伍比以往任何时候都更加紧密，自从俄罗斯方块，Shufflepuck和Oregon Trail开始以来，他们已经与技术一起成长。什么曾经禁止与你的重要人物之外的任何人分享，现在正在为群众自由发布。
我们甚至不会开始讨论社交媒体的影响!学校，餐馆和工作场所的评论和评级开始出现。 Glassdoor，Salary和其他人员提供深入的薪酬，工作与生活平衡以及行政领导支持等级。
然后，事情更进了一步，详细说明了性别与薪酬，尤其是2017年谷歌员工主导的调查。这是全世界听到的镜头。一个着名的组织如何以多样性而自豪，有些人认为是整个互联网，它会发现自己的性别薪酬差异?
在过去的一年里，我曾与着名风险投资公司的各种人才合作伙伴一起访问并重新审视了性别工资差距。 Battery Ventures的Kelly Kinnard和USV的Bethany Crystal撰写了有关该主题的文章。在讨论薪酬差异时，一个主题很常见 – 如果我们有真实数据怎么办?如果我们的公司来源数据不受心怀不满的员工或选择性报告的影响，该怎么办?好吧，我们这样做。
Advanced-HR拥有世界上最大的风险支持公司薪酬数据库。我们第一次深入了解私营企业，风险投资支持公司的薪酬和性别，我们正在分享调查结果。
成千上万的公司和10,000多个企业采购的员工数据点。没有推断。虽然我们分析了整个数据集，但本文仅考虑美国公司数据。
我们不会显示基于性别的薪酬数据，但VC支持的公司可以通过完成快速调查免费访问我们的2800多名参与者数据库。风险投资公司和所有其他对我们的数据感兴趣的人，请联系我们。
关于数据
每年，我们都有幸与160多家顶级风险投资公司一起开展行业标准风险投资高管薪酬调查。所有赞助公司及其参与的投资组合公司都会收到详细，汇总和匿名赔偿数据的最终报告。在我们审查薪酬之前，让我们访问VC支持的公司的性别代表。