转型2019年首次亮相AI早餐的女性从2018年的5%飙升至30%

在2018年的变革中，只有5%的与会者是女性;今年，这个数字飙升至30%。

随着组织者在今年的活动中特别致力于提升多样性，其中包括仅限受邀人员参加AI早餐会。英特尔人工智能产品部副总裁朱莉·崔(Julie Choi)在2019年的转型台上表示，这一承诺在个人和公司层面上的重要性是此次活动的重要内容。她与副总裁Jessica Wang一同参与其中。在Mixpanel进行营销，回顾一下上午的闭幕活动。

“多样性并非只是在真空中发生，”Choi说。 “这是一种令人难以置信的故意行为 – 没有计划，没有意图，你不会从5%到30%。”

早餐会吸收了200多位女性创始人，发明家，研究人员和AI行业的活动家。与会者包括IBM的客户体验领导者和负责该公司UTG部门的Uber的工程负责人，以及正在建立女性投资女性，研究女性和声音等全球网络的初创公司创始人。

“如果你想要打造真正与众不同的最佳产品，你将需要多样性，而这不会自动发生，”Choi补充道。 “而且它不仅仅是由我们的人力资源团队建立起来的 – 它是这个房间里的每一个人，都有着包容性的意图，并且在你思考和开放的方式上多样化。”

她指出了英特尔的多元化计划，该计划最初旨在到2020年创建一个完全整合的工作场所，但实际上在2018年实现了这一目标。

“吸引我为AI产品组工作的是领导团队的多样性，”Choi说。其中包括Nervana项目团队的不同背景以及高知名度的成就者，如机器学习和深度学习工程总监Huma Abidi(以及AI Mentorship类别中的女性AI奖提名者)。

“这种多样化的多样性推动了硬件的创造，而这些硬件完全是变革性的，”Choi说。

在今年的转型中，其他以女性和多样性为重点的活动包括7月11日下午3:30 – 5:00举行的人工智能圆桌会议中的多元化，公平与融入，以及将于之后宣布的女性人工智能奖。 人工智能接收的多样性从下午5点到6点30分。