从我(和研究人员)那里拿走：开设办公室很烂

 
开设开放式办公室(通常在初创企业和大型企业中很受欢迎)的原因有很多：租用办公室和帮助某些团队更有效地协作通常更具成本效益。但是我讨厌他们。
当然，开放办公室计划从理论上可以促进员工之间的非正式互动，而研究表明，员工花更多时间在协作创意上，因此您可以原谅一些选择这种设置的科技公司。
虽然开放式办公室在书面上听起来不错，但我想说一下它们在书面上很好。以我的经验，开放式办公室会造成极大的干扰，尤其是在您的工作需要极端专注和专心的情况下，其弊端远远超过了预期的收益。研究人员似乎也同意我的观点。
荷兰职业医学协会(NVAB)的一项新研究发现，开放式办公室嘈杂，不利于员工的集中精力和福祉。除此之外，几乎有60%的参与调查的人表示应取消开放办公室。我不能说我怪他们。
过去，我感到非常沮丧，因为同事之间的交谈非常大声且私密，用扬声器广播他们的电话，开玩笑的笑话，是的，咀嚼得太大声。缺乏隔间意味着缺乏隐私，而会议室的缺乏使得私人对话变得更加困难，更重要的是，和平地完成工作。
不，您的员工将不再互动
更重要的是，开放办公室与员工之间的互动之间的联系似乎实际上是一个神话。哈佛商学院(Harvard Business School)于2018年进行的一项研究发现，开放式办公室实际上导致了工人之间的面对面互动减少，电子邮件和消息的数量增加了67%以上-大概是为了避免在公开场合进行对话而分散同事的注意力计划设定。
NVAB研究的高级人机工程学专家ErwinSpeklé表示，应为工人提供最少数量的安静工作空间，以减少工作场所的缺勤现象。因此，公司和政府应该考虑为每位员工创建足够的集中空间(例如，每5或10人分配1个空间)，而不仅仅是让人们进入房间并让他们表现出色。
在整天被同事分心，打电话和吵闹之后，我经常离开办公室时感到压力，焦虑和疲惫。幸运的是，在家工作一直是我的一种选择，当我想完成工作或迫在眉睫的最后期限时，我选择了在家工作。
旷工与现身
公司越来越多地允许员工进行远程工作并定期进行工作，而这带来了令人欢迎的灵活性，但是当员工感到被迫离开办公室以完成工作时，就会出现问题。这里的问题有两个方面：如果您在办公室，就可以看到，但不一定能以最高的工作效率进行操作。如果您经常呆在家里，则可能冒着管理层以为自己在削皮的风险，而实际上却是在这样做，以提高生产率。
尽管公司似乎开始致力于在工作场所进行协作，但是不应忽略个人工作和专注的需要。实际上，我经常发现，当我无法专心时，我倾向于退缩更多，而与同事的交流减少。我也是那个插上耳机，拼命地专注于手头任务的人，这表明对我的同事越来越冷漠(NVAB还提到耳机只是暂时的“逃脱”而不是“解决方案”) 。
只要考虑到需要足够的音响设备，私人隔间，会议室和储物柜以存放个人物品，开放式办公室只要是为此目的而建，就不会有内在的错误。问题不是很多。
对于技术创始人来说，选择开放空间可能很诱人，但是在决策过程中应该多加思考和考虑，因为长期以来的研究表明，员工对其工作环境的不满意与缺乏工作满意度直接相关。并降低生产率。