科锐国际《2021人才市场洞察及薪酬指南》：新基建热潮下科技人才急缺

近日，首家登陆A股的人力资源服务企业科锐国际发布《2021人才市场洞察及薪酬指南》，透过经济时势解读2021年人才趋势。这已是科锐国际连续九年发布《人才市场洞察及薪酬指南》，本次报告涵盖19个重点行业及职能，近50个细分板块，包含2500+核心中高端及专业人才岗位信息，覆盖7个国内最具潜力和活力城市群以及海外重点市场，并邀请70+顾问专家点评，基于超过60万重点岗位人才库数据分析，为企业和求职者提供新时局“薪”趋势下的专业化参考。

在数字经济成为全球发展方向推动下，2020年我国数字化建设步伐加速，尤其以推动数字化、智能化的基础设施建设等 “新基建”为代表，促进了经济结构调整、实现经济动能转换和促进经济高质量发展。同时，多地积极规划数字经济蓝图，5G、云计算、大数据、人工智能等领域火热，各地政府积极推进智慧城市大脑建设，为企业上云提供政策支持，企业竞相展开布局。在此背景下，新一代信息技术上下游硬核科技人才紧缺，成为各大企业的争夺目标，薪酬随之迎来“V形”反弹。

报告显示，芯片领域的Si/GaN新材料研发专家、DRAM研发专家、IC工艺研发专家平均年薪可达80-150万元，跳槽薪酬涨幅高达50%；大数据领域，数据平台研发、数据应用开发和数据产品类人才炙手可热，部分资深工程师年薪已超150万元；云计算、物联网领域，平台架构、解决方案、智能运维高层次人才成缺口，部分岗位年薪超过200万元，跳槽薪酬涨幅接近40%。

国家在2020年深入实施系列区域协调发展的整体性规划和创新性举措，加速了区域一体化新格局的形成，京津冀、长三角和粤港澳大湾区等城市群发展迅速。“十四五”时期，我国将坚持实施区域重大战略，健全区域协调发展体制机制，拓展区域发展新空间。报告指出，在政策及产业驱动下，区域间的互联互通，互信互认，为人才自由流动、高效配置提供了便利和通道，形成“产业+人才”生态圈，“不求常住、但求常来”的区域人才共享渐成趋势。

多地政府建立了急需紧缺人才监测制度，并出台了系列招才引智政策，提升综合人才吸引力；同时，跨国公司和国内龙头企业纷纷加大区域总部布局力度，全面融入地方经济，从人才需求端加速了区域人才的聚集。在具体人才需求方面，从整体上看，高级管理人才、高级技术研发人才仍是重点吸引主体，部分岗位薪酬水平和一线城市差距缩小，跳槽薪酬涨幅均在20%以上，其中CTO、数字化转型专家年薪可达200万元。

受外部环境影响，2020-2021整体人才市场需求重心由高速增长转为高质量发展。疫情黑天鹅使得企业端更加重视抵抗风险，对具有创新、增长、复合、迁移四大能力的人才青睐有加，更加注重高性价比。在各行业中，担负创新研发、增长运营岗位的人才备受热捧，如医药行业中产品、销售模式、互动方式创新等各环节岗位的相关人才存在缺口；复合化成为企业考察人才的主流诉求；具备互联网思维或技术，同时精通传统行业场景的人才成为热需。此外，能将成功经验迁移至新领域的人才分外抢手。

在候选人端，报告洞察显示，人才会更倾向于选择稳健合规的企业，被动求职比例及拒绝聘用通知书的比例上升，对于在外部环境不确定性加剧的情况下转换工作的决策更加谨慎。除考虑企业的可持续发展、抗风险能力，公司文化、员工体验也是影响候选人决策的重要因素。而民营科技企业的人选对央企、国企意愿较高，甚至愿意降薪选择更有发展实力的平台。“求稳”，成为供需两端的主基调。