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    从0到1,这些新锐品牌在抖音做对了什么?

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小镇创业公司有招聘优势

发布时间:2019/09/16 商业 浏览次数:592

 
当你试图在大都市招聘技术人才时,你必须成为一个十亿美元的公司才能引起竞争对手的注意。初创公司无法竞争。即使您公司的产品和文化很自然,候选人也无法通过所有噪音找到您。
在纽约网络时代的高峰时期,当招聘难以置信的时候,我采用了各种非正统的方法来吸引候选人到我的创业公司。我看到有人在地铁上碰巧正在读一本编程书作为未来的候选人。我在乡村之声招募“黑客”广告。我们对高级工程师的相对隐蔽使这成为招聘的黑暗时期。
今天,招聘市场几乎一样紧张,但我选择在弗吉尼亚州的夏洛茨维尔建立我目前的创业公司。结果,我今天面临的招聘环境已完全改变。虽然按照行业标准仍然年轻,但我们公司是夏洛茨维尔的重要雇主,具有很高的知名度。我们的资金回合是城镇周围的重大新闻,足以让我们对每个人都有所了解。简单的努力,例如为本地JavaScript聚会赞助披萨(夏洛茨维尔JavaScript爱好者)确保我们在人们的心中。当有人转换工作时,他们会找到我们。
小城镇确实需要采用不同的招聘方式。大城市就像充满鱼的池塘,除了大多数需要被抛回。一个小镇就像一条缓慢而蜿蜒的河流。为了取得成功,你必须在水中保持一个钩子并且总是在招聘。这是值得的权衡。您将获得更少的申请人,但总体上更高的质量 – 以及认为他们做出正确选择的候选人。
声誉很重要 – 这使得员工队伍更加强大
在一个小镇上,人们往往更加刻意。你可能只有一度与他人分离,所以认知是精心培养的。员工倾向于非常重视自己的工作,不仅因为流动性较低,而且还因为声誉优先。昨天的老板是明天的参考 – 小城镇的参考是真实的。做好和相处的社会压力很大,这种压力同样适用于雇主,也适用于员工。
但是,较低的移动性可能是一件好事。如果每个职位有1,000名候选人,员工可能会犹豫不决冒险。在一个不那么苛刻的环境中,我发现我的员工都很欣赏他们后面没有数百人排队。他们更愿意冒险并愿意失败。员工只是做得更好 – 企业也做得更好。
小城镇培养了更好的企业态度
由于越来越少的企业竞相被视为“最佳”工作场所,小城市的公司在名单中名列前茅。如果新兵有选择为镇上最酷的公司工作,他们为什么要通过呢?
员工喜欢成为创新公司社区的一员。我们不是与其他本地创业公司竞争,而是与他们合作。在纽约,一般的感觉是“我和其他人。”在一个小镇,它是“我们与世界”。
在一天结束时,我们是一家技术公司,必须不断创新以保持相关性。在一个小镇开办这家公司的好处继续出现。也许正如我们看到越来越多的科技公司落户夏洛茨维尔,事情可能会变得更好。夏洛茨维尔的科技中心热潮正在进行中。这是一个小池塘,但是一个很棒的地方。
Terry Thorsen是ChartIQ的联合创始人兼首席技术官。 1994年,他撰写了第一个在线交易系统,后来成为Ameritrade。然后,他继续创建了Automated Financial Systems,一家为银行和经纪公司提供金融软件的公司。他曾在SunGard和Brokat AG担任高级管理职位。他于2012年在弗吉尼亚州农村的一个谷仓共同创立了ChartIQ。该公司赢得了夏洛茨维尔商业创新委员会的年度商业奖。

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