《2021亚太区薪资指南》发布：中国大陆企业薪资预计涨幅3-5%

2021年1月25日，亚洲领先的人力资源服务提供商连智领域Links International正式发布《2021亚太区薪资指南》，同时发布的还有连智领域Links《2021中国大陆薪资指南》。该指南提供了亚太地区各专业领域包括房地产、医疗健康与生命科学、高科技、奢侈品与零售、销售与营销、银行财务与金融、人力资源与行政管理、以及供应链制造业，在疫情大环境下的招聘情况、薪资指标、人才吸引情况以及2021年趋势预测。 

《2021亚太区薪酬指南》发现： 

1、2021年中国大陆、中国香港和新加坡地区的企业薪资增幅均有所下降：由于公司仍受疫情影响带来的经济压力，预计加薪和奖金将低于往年。在受到Covid-19严重影响的行业中，很可能不会出现薪资增长，加薪预计同比减少。然而，在中国香港和新加坡从事IT和生命科学等热门行业的人员，薪资增幅有望达到7.5%（在没有跳槽的情况下）。在中国大陆，则有望获得高达8-10%的丰厚加薪。2021年中国大陆企业薪资预计涨幅3-5%。 

2、2020年“看涨”与“看跌”的职位：行业龙头性质的医药企业资金充足、技术完备，强者恒强趋势愈发明显，在人才招聘上也愿意通过提供股票期权、以及极具诱惑力的薪资福利网络人才。2020年，创造了一些新的岗位机会，但也有部分企业为了提高效率应对大环境，精简或进行业务重组，缩减了部分岗位的工作。例如，对办公室管理人员的需求减少了40%。看涨的职位包括临床项目经理、药物经济学、数字营销与战略专家、Fintech工程师、大数据专家、HRIS人力资源信息系统分析员、客户关系管理经理、电子商务专家。看跌的职位包括办公室管理岗、人才招募岗、私人助理。 

3. 技术专业人员需求不断增高：尽管就业市场受到Covid-19的巨大冲击，但IT人才在整个2020年一直保持着高需求。技术转型促进了对不同技术专家和实施专家的需求。 例如，在2020年，尽管就业市场受到重创，中国香港对IT专业人士的需求仍增长了11%。未来，在技术专家（计算机工程师、专家）大类中，中国岗位需求将增长50%。 

4. 候选人更强调灵活的工作：《哈佛商业评论》（Havard Business Review）的一项研究表明，80%的应聘者会对可以提供他们在家办公（Work from Home）的工作给予一些或更多的考虑。随着灵活用工的兴起，以及许多企业经历了疫情时期的在家办公，我们可以看到远程工作不是必定会损害企业的生产力。我们越来越多地看到候选人喜欢那些可以提供灵活工作安排的机会，甚至在寻找新的工作时积极寻求着这种福利。

5、2021年亚太地区经济有望复苏：全球经济在2020年进入下行螺旋，但许多亚太国家的本地病毒状况得到了更好的控制，并显示出复苏的迹象。中国经济恢复到积极的增长，东南亚也恢复到类似的正常状态，将是2021年全球经济复苏的动力。亚洲开发银行（Asian Development Bank）预计，2021年亚洲将出现6.8%-7.2%的强劲增长，再加上积极的疫苗新闻和潜在的“旅行泡泡”，我们将看到亚太地区强劲反弹的商业情绪得到提振。