金柚网YO学堂：如何做好人才入口把控

来源:中国网
 
 
招聘，可以说是任何一家公司的头等大事。在金三银四这个招聘旺季，在线人力资源服务平台金柚网为了给各大企业HR支招，主办了YO学堂——《新的组织环境下如何做好人才入口》主题活动，并邀请了诸多企业的HR精英前来参与和交流。
在每年的招聘旺季，HR的工作量也随之大增。一方面得稳定军心，防止人才流失;一方面要不断的纳新，补充血液，实为一场攻守。那么在人事部为企业补充新的人才血液过程中，我们需要注意什么?
金柚网此次活动特邀了国际注册人力资源管理师、高级人力资源管理师、12年人力资源管理经验，曾供职多家500强企业，致力于人力资源管理创新与实践。3M人力资源流派创始人——于淼，带领HR们进入受益匪浅的培训。
活动一开始老师就发出提问，人事部在企业中扮演的是什么角色?这让在场的HR都陷入了沉思。而后，有人小声的回答：“人事部是企业的人才库，也有人说是企业的伯乐平台。”
老师表示赞同，并给出了自己的答案：“人事部是企业发展的推进者,人事是每个公司在发展过程中对公司有着极大影响力的职能岗位，HR除了必备的人力资源六大模块的专业知识，更要懂得如何把选择简历和面试做到精益求精”。

(图为现场老师分享过往的经验)

课程中老师总结，HR的核心是人岗匹配，在招聘的过程中要识人所长、用人所长、容人所短，以及要考虑岗位与面试人员的匹配程度。
课程之外，金柚网安排了美味的下午茶和精美的伴手礼。活动结束后，在场的HR精英们和于淼老师进行直接沟通和交流，并表示，他们通过本次金柚网YO学堂，学习到了许多招聘和筛选人的技巧。

(图为活动过后大家与老师热烈讨论)

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